LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES»

Objectif Pédagogique:
Etre en mesure d’optimiser la contribution du personnel en mettant en œuvre les pratiques efficaces de gestion de ressources humaines.

Objectif Spécifique:
A l’issue de cette formation, le participant sera en mesure de : • S’approprier les connaissances et les modèles entourant la fonction «Ressources humaines» • Concevoir et mettre en place une Fonction « Ressources Humaines» • Structurer et mettre en œuvre les activités et les tâches inhérentes à la fonction «Ressources Humaines »

Statégie Pédagogique:
• Exposé oral • Etude de cas

Public visé: Toutes personnes intéressées par la thématique.
Prérequis:
Durée: 3jours

LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES»

Description:
THEME 1 : PLACE ET IMPORTANCE DE LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES»

THEME 2 : PLANIFICATION ET GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

THEME 3 : RECRUTEMENT DU PERSONNEL

THEME 4 : REMUNERATION DES RESSOURCES HUMAINES

THEME 5 : FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

THEME 6 : GESTION DES CONFLITS ET DES RELATIONS SOCIALES

THEME 7 : EVALUATION DU RENDEMENT


Dates Programmée(s)

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