POLITIQUE ET GESTION DES REMUNERATIONS

Objectif Pédagogique:
Etre capable de concevoir et de mettre en œuvre une politique et des procédures de gestion des rémunérations.

Objectif Spécifique:
A l’issue de cette formation, le participant sera en mesure de : • Mener un diagnostic approprié du système de rémunération en vigueur dans l’organisation ; • Mettre en relief les principales composantes matérielles et psychologiques de la rémunération ; • Mettre en œuvre des pratiques de rémunération favorables à l’amélioration de la performance ; • Utiliser les instruments et techniques permettant d’aligner la rémunération aux compétences et à la stratégie de l’entreprise

Statégie Pédagogique:
• Exposés • Etude de cas • Travaux en équipe • Partage d’expériences des participants

Public visé: Toute autre personne intéressée par la thématique.
Prérequis:
Durée: 3jours

POLITIQUE ET GESTION DES REMUNERATIONS

Description:
Thème 1 : les principes de la politique de rémunération

  • Les différents systèmes de rémunération
  • Les objectifs d’une politique de rémunération

 Thème 2 : les fondements des systèmes de rémunération
  • Qu’est-ce qu’un système de rémunération ?
  • Les systèmes fondés sur l’emploi
  • Les systèmes fondés sur la personne
  • L’importance de l’équité interne

 Thème 3 : la gestion de la masse salariale : l’enjeu de l’équilibre financier
  • Définitions
  • Les effets d’inertie de la masse salariale

Thème 4 : la notion de rémunération globale Et ses applications
  • Définitions
  • Les composantes de la rémunération globale
  • Les pratiques relatives à la mise en œuvre de la rémunération globale


Thème 5 : la mise en place d’un système de rémunération



Dates Programmée(s)
Libreville le 08 dec 2020

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