DETECTER, PROMOUVOIR ET VALORISER LES COMPETENCES

Objectif Pédagogique:
Identifier les talents au sein de l’organisation et créer les conditions de réalisation de leurs performances.

Objectif Spécifique:
A l’issue de cette formation, le participant sera en mesure de : • Contribuer à la redynamisation du capital humain de l’organisation • Préparer et conduire des missions d’appréciation (ou évaluation) du personnel • Conduire des entretiens d’appréciation des performances, des compétences et du potentiel du personnel • Identifier les compétences et le potentiel d’un salarié • Identifier les Haut Potentiel (Hi Po) ou talents • Identifier les aspirations des salariés • Analyser le marché du travail interne • Définir des plans de relève • Définir, piloter et accompagner les possibilités d’évolution professionnelle (plans de carrière et de relève

Statégie Pédagogique:
• Outils et fiches personnalisables • Ateliers/Tableaux de Bord/Check-list • Etude de cas/Grilles d’analyse • Laboratoire et plan d’action

Public visé: Toute autre personne intéressée par la thématique.
Prérequis:
Durée: 3jours

DETECTER, PROMOUVOIR ET VALORISER LES COMPETENCES

Description:
Thème 1 : l’appréciation du personnel

  • L’appréciation des performances, des compétences et du potentiel des salariés
  • L’identification des Haut Potentiel (matrice des Talents)
  • Le Bilan des compétences globales de l’entreprise

Thème 2 : l’analyse du marché du travail interne

Thème 3 : la définition des trajectoires professionnelles
  • La définition des plans de relève et de carrière
  • Le plafonnement de carrière

Thème 4 : l’accompagnement des trajectoires Professionnelles
  • La formation
  • Le coaching
  • La rémunération
  • Les conditions de travail


Dates Programmée(s)
Libreville le 20 juil 2020

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