BILAN SOCIAL ET TABLEAUX DE BORD SOCIAUX

Objectif Pédagogique:
Maitriser les outils de pilotage de la fonction RH.

Objectif Spécifique:
A l’issue de cette formation, le participant sera en mesure de : • Rédiger et présenter des Tableaux de Bord Sociaux pertinents • Rédiger et présenter des Tableaux de Bord des effectifs, du recrutement, de la formation, de la rémunération, de la gestion de carrière, des relations professionnelles et Hygiène, Sécurité et Santé • Rédiger, présenter et analyser le Bilan social et le Rapport de Situation Comparée (RSC) • Mesurer l’impact des actions de l’entreprise • Repérer les problèmes et dysfonctionnements pour apporter des solutions correctives et préventives et anticiper une politique de Gestion des Ressources Humaines • Optimiser les tableaux de bord de l’entreprise

Statégie Pédagogique:
• Exposés théoriques / Cas pratiques • Ateliers / Outils et fiches personnalisables • Modèles de Tableaux de Bord Sociaux (TBS) et de Bilan Social • Echanges de bonnes pratiques • Laboratoire/Plan d’action pour l’entreprise

Public visé: Toute autre personne intéressée par la thématique.
Prérequis:
Durée: 4jours

BILAN SOCIAL ET TABLEAUX DE BORD SOCIAUX

Description:
Thème 1 : le SIRH, concepts et enjeux

 Thème 2 : les tableaux de bord sociaux (TBS), concept et enjeux

  • La démarche d’élaboration des TBS
  • Les TBS des effectifs
  • Les TBS du recrutement
  • Les TBS de la carrière
  • Les TBS de la rémunération
  • Les TBS de la formation
  • Les TBS des relations professionnelles
  • Les TBS HSE

Thème 3 : laboratoire, quels TBS pour votre entreprise
  • Les éléments que l’employeur évalue
  • Les outils nécessaires à l’évaluation

 Thème 4 : le bilan social et le rapport de situation comparée (RSC) – bilan social, DASMO et rapport unique, concept et enjeux
  • La DASMO
  • Le Bilan Social
  • Le Rapport de Situation Comparée (RSC)

 

Thème 5 : l’analyse des TBS et du bilan social
  • L’analyse des dysfonctionnements à partir des TBS, du Bilan Social et du RSC
  • Les solutions correctives et préventives
  • L’anticipation ou le réajustement de la politique RH à partir des TBS, du Bilan social et du RSC


Dates Programmée(s)

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