Objectif Pédagogique: Optimiser la contribution du personnel en mettant en œuvre les pratiques efficaces de gestion de ressources humaines.
Objectif Spécifique: A l’issue de cette formation, le participant sera en mesure de :
? S’approprier les connaissances et les modèles entourant la fonction «Ressources humaines»
? Concevoir et mettre en place une Fonction « Ressources Humaines»
? Structurer et mettre en œuvre les activités et les tâches inhérentes à la fonction «Ressources Humaines »
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Statégie Pédagogique: ? Exposé oral
? Etude de cas
Public visé: Toutes personnes intéressées par la thématique Prérequis: Durée: 3jours
LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES»
Description:
THEME 1 : PLACE ET IMPORTANCE DE LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES»
THEME 2 : PLANIFICATION ET GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
THEME 3 : RECRUTEMENT DU PERSONNEL
THEME 4 : REMUNERATION DES RESSOURCES HUMAINES
THEME 5 : FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
THEME 6 : GESTION DES CONFLITS ET DES RELATIONS SOCIALES
LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES»